男性收入应有的水平看看这个从历史上看，女性领导的公司的业绩是男性 的公司的三倍。这种趋势也适用于初创公司。被收购最多的风险投资支持的公司通常有 的女性高管，而在不成功（未被收购）的公司中这一比例为 。 即使是最有价值和最具创新性的科技公司也在努力解决这些不分性别的问题。以搜索引擎巨头为例；例如，谷歌只有 的女性员工。在 ，情况相似 技术人员中只有 是女性。 女性在工作场所面临骚扰和性别歧视以及对计划生育怀孕和母。
乳喂养的无耻敌意。在这样的环境中养成的气氛现在不仅在伤害我们。它将继续对后代产生不利影响：对科技领域感兴趣但可能因为偏见、骚扰、排他性、性别不平等、歧视和其他有毒现 英雄被拍成 马来西亚号码数据 动画 英雄射击动画 实而被劝阻的女孩。这意味着，如果我们不尽快做出一些关键调整，我们的未来 一样黯淡。 休斯顿，我们有一个大问题。 首席营销官兼 创始人 说： 大多数人不必看得太远就能看到性别差距在许多行业中显现出来。 技术也不例外无论是工作条件缺乏担任关键创意角。
色的机会还是发现男性同事做同样的工作得到的报酬更高，科技行业都面临着所有行业面临的同样的缺点和挑战。通过齐心协力增加该行业的女性人数，我们将开始看到变化。随着越来越多的女性通过这些职业获得赋权，这种变化将加速，女性在科技领域的观念正常化，并为她们赢得更大的经济实力。 也就是说，让我们谈谈我们都可以做些什么来扭转局势。有很多工作要做。 相关：修复技术的性别差距 作者 的 个问题 致力于解决性别差距的公司 让我们来看看一些正在努力使性别差距成为过去的公司巴。