宣言尤其重要。这份文件描述了我 欧洲电话号码列表 们的立场、我们的价值、我们如何合作以及我们如何实现目标。这不是一本 80 页的书，而是对 欧洲电话号码列表 我们文化赖以建立的主要支柱的简明描述。传达我们的文化非常重要！ 通知您的团队 此外，我们在办公室的每一扇门上都贴了一张海报，让所有员工都知道新同事的开始。人们是否在家工作，他们不明 欧洲电话号码列表 白吗？然后，他们将通过团队负责人向整个公司发送的电子邮件通知他们。然后他们可以立即通过 LinkedIn 连接！ 新同事自然会在他/她的第
个工作日受到好友的热烈 欧洲电话号码列表 欢迎。他提供参观服务，包括与在场人员进行的一轮演示。当然，它并不仅限于第一个工作日的指导。在第一周进行密集的接触，我们以评估访谈结束。在第二周，新同事收到邀请 - 如前所述 - 与好友共进午 欧洲电话号码列表 餐，在入职的第三周也是最后一周，我们安排了另一个评估时刻。 就是这样！从那一刻 欧洲电话号码列表 起，新员工已完成在线和混合入职流程。我们希望它会在我们的文化中完全自在。 安排新员工入职关于在线和混合入职的学习 当然，我们从建立这个过程中学到了很多东西。
知道谁在扮演角色 让所有必要的同事参 欧洲电话号码列表 与这个过程很重要。这在测试阶段偶尔会出错。从必须签署合同的主管到必须提供新笔记 欧洲电话号码列表 本电脑的 IT 人员，确保他们被告知。 2. 找到合适的平衡点 我们当然支持自 欧洲电话号码列表 动化，但要保持个人化。因此，请务必查看应该选择“人情味”的地方，例如铃铛或卡片。这比发送另一封电子邮件要好。